Antwoord Hans Schenk, juridisch adviseur CNV: ‘Ga eerst praten met je leidinggevende. Misschien is het mogelijk tijdelijk minder ingeroosterd te worden? Of om bijvoorbeeld minder zware diensten te krijgen? Als dit niet kan – of als je überhaupt te moe bent om te werken – kun je je alsnog ziek melden. Bij een ziekmelding moeten werkgevers en werknemers ‘de normale route’ volgen. Dit houdt in dat de werkgever de bedrijfsarts inschakelt, die in de zesde ziekteweek een probleem-analyse zal opstellen. Hierin staat waarom de medewerker tijdelijk niet kan werken.

In jouw geval is dat dus: vermoeidheid door corona. Vervolgens stelt je werkgever samen met jou een plan van aanpak op. Hierin wordt beschreven welke stappen nodig zijn om je te laten terugkeren in het werk. Tijdens het uitvoeren van het plan van aanpak zal je regelmatig contact hebben met de bedrijfsarts, die je gezondheidssituatie blijft volgen.’