Dit zegt advocaat arbeidsrecht Martijn van de Mortel in een interview met Zorgvisie, vakblad voor zorgmanagers. De Mortel is werkzaam bij Nysingh en geeft samen met zijn collega Tessa van den Ende, advocaat gezondheidsrecht, antwoord op de vraag: ben je als zorgverlener verplicht om naar een cliënt te gaan die corona heeft of waarvan je sterke vermoedens hebt van corona, als je geen of geen deugdelijke beschermingsmiddelen hebt?

Arbeidsomstandighedenwet

‘Conform de Arbeidsomstandighedenwet moet de werkgever doeltreffende maatregelen nemen als er gevaar bestaat voor de veiligheid of gezondheid van de werknemer op de werkvloer. De werkgever moet een veilige werkomgeving bieden’, vertelt Van de Mortel aan Zorgvisie. ‘Als een cliënt is besmet met corona of als er sterke verdenkingen zijn hiervoor, moeten werknemers hun werk veilig en met bescherming van hun gezondheid kunnen blijven uitvoeren. Hiervoor moet de werkgever de richtlijnen van het RIVM in acht nemen. Als de werkgever die bescherming niet kan bieden en dus niet kan zorgen voor de juiste en voldoende beschermingsmiddelen, dan vind ik dat een werknemer mag zeggen: “Op deze manier kan ik de gevraagde zorg niet verlenen en dat mag je als werkgever ook niet van mij vragen”.’

Salaris inhouden

Martijn van de Mortel: ‘Ik vind dat je als werkgever geen arbeidsrechtelijke consequenties kan verbinden aan medewerkers die hun werk niet op een veilige wijze kunnen uitvoeren zonder risico voor hun gezondheid. Een werkgever kan geen salaris inhouden aan medewerkers die geen coronapatiënten willen behandelen omdat er onvoldoende beschermingsmiddelen beschikbaar zijn. Dit probleem ligt op het bordje van de werkgever.’ Volgens advocaat Tessa van den Ende ontbreekt het aan eenduidig beleid in de vvt: ‘Ziekenhuizen hebben niet voor niets een “schoon en een vies” gedeelte. Dergelijk beleid ontbreekt in de vvt-instellingen.’

Blijf op de hoogte van het laatste coronanieuws voor verzorgenden met de gratis online nieuwsbrief van TVV voor verzorgenden. Abonneer hier >>