Om werken in de thuiszorg aantrekkelijker én langer houdbaar te maken, zijn diverse zorgorganisaties gestart met 8-uursdiensten. Hoe pakken zij dit aan? We vroegen het drie zorgorganisaties: ‘We krijgen vacatures veel beter gevuld.’
Het is een veelgehoorde klacht van
Prima benadering van het probleem “personeelsschaarste” door dit Nederlands vakblad voor verzorgenden TVV! Wat oudere en gepensioneerde zorgprofessionals uit ervaring weten is dat langere werkdagen in de zorg wel mogelijk zijn. En het in dit artikel genoemde 8 of meer uren etmaalrooster geeft voordelen bij het “organiseren van de thuissituatie”, naast persoonlijke aandacht en continuïteit tijdens een “zorgdag”. Bijvoorbeeld drie werkdagen van 12 uur is een “full-time contract” met vier vrije dagen per werk. Natuurlijk is dat rekenkundig zeker haalbaar en zullen persoonlijke aspecten niet algemeen zijn. De cao en arbeidswet zal dat flexibel rooster nog moeten ondersteunen, maar werken op persoonsgerichte maat is een prima invalshoek.