Het is voor het eerst in Nederland dat werknemers na 45 dienstjaren met pensioen mogen. In het buitenland wordt dit vaker toegepast. Hoe eerder je bent begonnen met werken, des te eerder je ermee mag stoppen. Dienstjaren uit de gehele zorgsector worden meegenomen, aldus FNV-bestuurder Minke Jansma in een interview met Trouw: ‘Onze pensioenregel geldt daarmee ook voor een werknemer die begon in de gehandicaptenzorg en daarna in een verpleeghuis aan de slag ging.’

Ook is in het nieuwe cao VVT onderhandelingsakkoord het recht op onbereikbaarheid opgenomen, meldt Trouw. Dit betekent dat zorgmedewerkers buiten werktijd telefoontjes van de leidinggevende zonder angst voor consequenties mag wegdrukken. Daarnaast ligt er een loonsverhoging in het verschiet: 3,5 procent per 1 juni 2020, 3 procent een jaar later en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93 procent in 2019. Dit betekent een totale loonstijging van 7,43 procent in twee jaar.

Tevens wordt er gestreefd naar meer zekerheid voor de zorgmedewerkers en wordt ingezet op 90 procent vaste contracten. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 26 maanden, van 1 juli 2019 tot en met 31 augustus 2021. Alle cao-partijen leggen het resultaat nog voor aan hun achterban.

Heb je een vraag over dit akkoord? Laat het hieronder weten!