Dit zeggen ze in een interview met journalist Rick Nieman op WNL. ‘We kunnen te allen tijde zorgpersoneel oproepen om massaal naar Den Haag te komen’, aldus Hugo Borst, ‘daar hebben we iets slims voor verzonnen.’ ‘We hebben trucjes’, vult Carin Gaemers aan. Wat voor trucjes dat zijn, willen de twee niet kwijt. ‘Let maar op’, antwoordt Gaemers, ‘als het nodig is, dan krijgen jullie het te zien.’

De twee hopen dat het niet nodig zal zijn om een grote staking van verzorgenden te organiseren. ‘Maar als het nodig is, staan er meer dan 100.000 op het Malieveld’, aldus Borst. De stakingsbereidheid onder verzorgenden is groot, blijkt uit een poll die TVV voor verzorgenden op haar Facebookpagina hield. Maar liefst 83 procent van de stemmers is bereid om te gaan staken, net zoals de verpleegkundigen, boeren en leraren, die hen voorgingen. In totaal stemden 309 personen.

Veel zorgmedewerkers laten in de reacties onder de poll weten wat hun eisen zijn van deze staking. Meer handen aan het bed en een hoger salaris worden hierbij het meest genoemd: ‘Gezonde werkomgeving, goede werkmaterialen, zoals tilapparatuur douchestoelen etcetera. Meer handen aan bed zodat je de cliënten meer aandacht kunt geven wat ze nodig hebben en verdienen. Waardering en gezonde roosters zou ook een pré zijn’, aldus Angela Buiter. Yvonne Vandiest pleit voor meer tijd om zorg te verlenen, betere roosters en de ‘haastcultuur eruit’.

Kelly Meijer van Til vindt ook dat er mee mogelijkheden tot doorgroeien en opleidingen moeten zijn. Renate Everts pleit daarnaast voor minder regel- en wetgeving. Ook mag er minder vergaderd worden, reageert Petra Speth. Paulien Stokkel merkt op dat àlle uren uitbetaald zouden moeten worden: ‘Dus ook de wachturen: dat we van de 8 uur ook 8 uur vergoed krijgen en niet maar 00:57 minuten die we nu vergoed krijgen!’ Janet Koster-stok vindt dat de ort gelijkgetrokken moet worden met het uurloon. Tot slot benoemt  Alta Bezema-Broekman dat er meer mensen moeten zijn om stagiaires en leerlingen te begeleiden: ‘En meer plekken en mogelijkheden op je werkplek om je verplichte handelingen en e-learnings onder of na werktijd te doen. Zonder dat deze tijd van de tijd van bewoners af gaat. Mogelijkheid om fulltime te werken: nu zijn er veel parttime banen maar wel vaak minder uren op een dag, dus moeten nog vaak komen om de uren te maken.’