CNV onderhandelaar Jorick de Bruin: ‘Een koopkrachtig salaris is voor ons een absolute voorwaarde, de salarissen in de zorg liggen al flink achter op die in de markt. Daarnaast dringen we aan op meer regie op het eigen rooster voor de medewerker, voldoende ruimte voor pauzes en goede faciliteiten voor ambulante medewerkers zoals kostendekkende reiskostenvergoedingen. Oudere medewerkers moeten gezond de eindstreep kunnen halen, daarom willen we afspraken in de cao maken die daarbij kunnen helpen, zoals een 80-90-100 regeling en verbeteringen in het BalansBudget.’ Bij een 80-90-100-regeling werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, krijgt hij 90% van het oude salaris en bouwt hij nog altijd 100% pensioen op.

Loonkloof

‘NU’91 blijft zich inzetten voor een loonsverhoging die de inflatie dekt en voor het wegwerken van de structurele achterstanden van zorgprofessionals’, meldt vakbond NU’91 op de website. Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Het werd al snel duidelijk dat werkgevers te weinig geld beschikbaar hebben gesteld voor de nieuwe cao, waardoor er geen ruimte is voor loonsverhoging en andere noodzakelijke aanpassingen. Het is onacceptabel dat werknemers hiermee verder op achterstand worden gezet. Het is overduidelijk dat er al lang sprake is van een loonkloof van zes tot negen procent tussen salarissen in de zorgsector en die in de marktsector. Daarom willen we voor de medewerkers niet alleen een compensatie voor de gestegen prijzen, maar moet er ook geïnvesteerd worden om deze loonkloof te dichten en de werkdruk te verlagen. Het is van groot maatschappelijk belang dat er veel meer geld geïnvesteerd wordt, ook vanuit het kabinet, in loonruimte voor zorgmedewerkers.’