Binnen een zorgorganisatie komen zorgprofessionals in aanmerking voor een bonus die zich in de afgelopen periode (1 maart 2020 tot 1 september 2020) hebben ingezet voor cliënten met COVID-19, en/of hebben bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Er zijn dus twee doelgroepen zorgprofessionals die in aanmerking komen voor de bonus. De eerste groep betreft degenen die zich specifiek hebben ingezet voor patiënten en cliënten met (vermoedelijk) het COVID-19 virus. Dus bijvoorbeeld verzorgenden die op een COVID-19 afdeling werkten of in een corona thuiszorgteam.

Andere zorgprofessionals

De tweede groep zijn zorgprofessionals die op een andere manier hebben bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Hieronder vallen vele verschillende soorten activiteiten, maar hierbij kan onder andere worden gedacht aan:

• zorgprofessionals die extra uren hebben gewerkt als direct gevolg van de strijd tegen COVID-19. Of zorgprofessionals die geen vakantie of verlof hebben kunnen opnemen als gevolg van de COVID-19 uitbraak, of die meer uren hebben gewerkt bijvoorbeeld doordat collega’s ziek zijn geworden.
• Zorgprofessionals die de reguliere zorg onder uitzonderlijke en zware omstandigheden draaiende hebben gehouden gedurende de genoemde periode, omdat collega’s werden ingezet om patiënten of cliënten met COVID-19 te verplegen, verzorgen, of begeleiden
• Zorgprofessionals die door middel van preventie ervoor hebben gezorgd dat het COVID-19 virus niet verder is verspreid. Hierbij kan gedacht worden aan werkzaamheden in het 1 NVZ, NFU, VGN, Actiz, Jeugdzorg Nederland, de Nederlandse GGZ, LHV, InEen en Altrafare 3 kader van bron- en contactonderzoek, het opzetten van (extra) COVID-19 zorg- en behandellocaties en het inrichten van nieuwe locaties om veilig zorg te verlenen.
• Zorgprofessionals die uitvoering hebben gegeven aan de COVID-19 maatregelen zoals de bezoekersregeling in de verpleeg- en verzorgingstehuizen en in de gehandicaptenzorg om het risico op besmettingen zo klein mogelijk te houden.

Zzp’ers en deeltijd

Om voor een bonus in aanmerking te komen, moet er sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst tussen de zorgaanbieder en de zorgprofessional ten tijde van de COVID-19 uitbraak, of inhuur van derden. Onder inhuur van derden worden uitzendkrachten en zzp’ers verstaan. Veel professionals in de zorg werken in deeltijd. Dit heeft geen invloed op het al dan niet in aanmerking komen voor de bonus als zorgprofessional.

Geen recht op bonus

Zorgprofessionals met een relatief hoog inkomen komen niet in aanmerking voor de bonus, meldt de handreiking. Met een hoog inkomen wordt bedoeld een inkomen van meer dan tweemaal modaal. Op grond van de geraamde cijfers van het Centraal Planbureau, met peildatum 1 maart 2020, gaat het daarbij om een brutosalaris van meer dan € 73.000 per jaar. Bij een vakantie-uitkering van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% komt dit overeen met een bruto maandsalaris van € 5.241,29.

In de VVT komen deze functies in aanmerking voor de bonus:

• activiteitenbegeleider instelling
• assistent groeps- en woonbegeleiders
• eerst verantwoordelijk verzorgende
• geriatrisch verpleegkundige
• groeps- en woonbegeleider
• helpenden instelling
• helpenden thuiszorg
• huiskamer assistent
• verpleegkundige niveau 4, 5 en 6 in VVT
• verzorgenden IG (niveau 3)
• verzorgenden instelling
• verzorgenden thuiszorg
• wijkverpleegkundige
• zorghulp- en assistenten instelling
• zorghulpen en -assistenten thuiszorg

Zorgaanbieders moeten kiezen

Volgens het kabinet kan een zorgaanbieder zelf het beste inschatten welke verzorgende tijdens de uitbraak van COVID-19 een uitzonderlijke prestatie heeft geleverd. De inzet van zorgprofessionals kan namelijk van geval tot geval verschillen. Daarom laat het kabinet het aan de zorgaanbieders over om mensen aan te wijzen die in aanmerking komen voor de bonus.

Check voor meer info de handreiking >>