1. Jullie hebben een nieuw beroepsprofiel gemaakt voor verzorgenden, wat betekent dit eigenlijk?

‘Een beroepsprofiel is een document waarin staat welke competenties een zorgverlener allemaal moet hebben om zichzelf een Gespecialiseerd Verzorgende IG Palliatieve Zorg, oftewel GVPZ’er, te kunnen noemen. Dit beroepsprofiel geeft ook houvast aan opleidingen die deze specialisatie willen aanbieden. Als je je leerlingen al deze competenties meegeeft, ben je een officieel erkende opleiding om verzorgenden hierin op te leiden.’

2. Maar er zijn toch al veel verschillende scholingen palliatieve zorg voor verzorgenden?

‘Klopt, maar deze lessen vullen opleidingen zelf op hun eigen manier in. Daarmee kan de kennis en kunde na het behalen van een certificaat verschillen. Terwijl wij juist willen dat iedereen die deze specialisatie heeft, over dezelfde kennis en kunde beschikt. Dit beroepsprofiel is dus als een soort keurmerk, voor de opleidingen en de verzorgenden zelf, die zich na het behalen van hun diploma officieel GVPZ’er kunnen noemen.’

3. Wat als je als verzorgende al veel scholingen hebt gedaan over palliatieve zorg en jezelf éigenlijk al een GVPZ’er vindt?

‘We zijn druk in gesprek met opleidingen die kunnen toetsen of je inderdaad alle competenties bezit om die titel te dragen. Zo niet, dan kun je je nog laten bijscholen in de ontbrekende competenties. Het is dus niet per se zo dat je de complete opleiding moet doen om jezelf GVPZ’er te noemen. Overigens is deze opleiding op mbo 4-niveau, in plaats van niveau 3. Omdat we verzorgenden IG echt die plus willen geven en dat kan alleen met meer gevorderde kennis over palliatieve zorg.’

4. Welke competenties staan er onder andere in dit beroepsprofiel?

‘Het vaststellen van de palliatieve fase, wat nu vaak nog niet gebeurt, waardoor mensen soms eindeloos doorbehandeld worden. Wil de cliënt wel geopereerd worden aan een gebroken heup? Of behandeld worden voor een longontsteking? Of opnieuw een chemokuur krijgen? De regie moet terug bij de zorgvrager, niet bij de behandelaars. De verzorgende is bij uitstek degene die dit soort wensen kan signaleren bij cliënten. Ook proactieve zorgplanning -ook bekend als advance care planning- speelt een belangrijke rol in het beroepsprofiel. Dus de verzorgende gaat in overleg met de andere disciplines het gesprek aan met de cliënt: als het einde in zicht is, hoe wil je dat dit eruit ziet? Wil je thuisblijven? Zijn er voldoende mantelzorgers om dit te organiseren? Of ga je liever naar een hospice? Op basis van die kennis leer je een proactief palliatief zorgplan op te stellen. De wensen en grenzen van de cliënt zijn hierin leidend.’

5. Wat zijn de voordelen van dit beroepsprofiel voor verzorgenden?

‘Als je een opleiding doet die aan dit beroepsprofiel voldoet, weet je zeker dat je over alle essentiële kennis en vaardigheden rondom palliatieve zorg beschikt. Verder kun je aantonen bij de werkgever dat je gespecialiseerd bent in het geven van palliatieve zorg. We hopen natuurlijk dat de verzorgende van de zorgorganisaties een andere rol op de werkvloer krijgt, met specifieke zorgtaken die passen bij de specialisatie, en hierin een gelijkwaardige sparringpartner van de arts en andere disciplines wordt.’

6. En ook een loonsverhoging krijgen? Je hebt immers meer kennis vergaard?

‘V&VN kan hier als beroepsvereniging niets over bepalen, dat is aan de werkgevers. Maar het zou wel logisch zijn.’

7. Zijn er al opleidingen die deze specialisatie aanbieden?

‘Ja, FiniVita start in april 2025 met de opleiding Gespecialiseerd Verzorgende IG Palliatieve Zorg (GVPZ). Hier duurt de opleiding 21 dagen.’