Voorheen kenden we in de verpleeghuiszorg de verschoven dienstregeling: je dienst wordt 24 uur van tevoren verschoven en hiervoor kreeg je een toeslag. ‘We zien dat dit erg vaak gebeurt’, vertelde NU91-woordvoerder Rolf de Wilde in een eerder interview met TVV.

Geen verschoven dienst

Sinds 1 januari 2023 bestaat de verschoven dienst niet meer in de nieuwe cao VVT 2022-2023, aldus De Wilde. Betekent dit dat je werkgever je niet meer mag vragen om binnen 24 uur een andere dienst te nemen? ‘Nee, dat kan je werkgever je nog steeds vragen’, aldus De Wilde, ‘je kunt hier als verzorgende altijd “nee” op zeggen.’

Stabieler rooster

Wat winnen de verzorgenden zelf hierbij? Volgens De Wilde zou het schrappen van de verschoven dienst bijdragen aan een stabieler rooster voor verzorgenden. ‘De cao-partijen vinden dat het vastgestelde rooster het uitgangspunt is en dat verschoven diensten daarbij niet passen. Dus per 1 januari 2023 worden deze diensten daarom uit de cao geschrapt. Dit betekent ook dat de werkgever niet eenzijdig het rooster kan veranderen zonder instemming van de medewerker.’

Recht op onbereikbaarheid

De nieuwe cao wil ook de werkstress van verzorgenden buiten het werk om aanpakken. ‘Daarom is wederom het recht van niet beschikbaar zijn opgenomen in deze cao’, aldus De Wilde. Dit betekent dat je het recht hebt om niet bereikbaar te zijn tijdens de periode waarop je niet bent ingeroosterd. In de praktijk betekent dat bijvoorbeeld: je hoeft niet de telefoon op te nemen als je werk belt, en je hoeft buiten diensttijd niet deel te nemen aan groepsapps met collega’s.

Heb jij vragen over de geschrapte verschovendienst-toeslag? Of andere cao-vragen?

Mail ons >>