Hoe zorg je ervoor dat je alles uit je salarisonderhandeling haalt? Rolf de Wilde van vakbond NU’91 geeft tips.
- Weet wat je waard bent: ‘Verzorgenden kunnen heel bescheiden zijn, en een soort verlegenheid rondom salarisonderhandelingen. Dat is nergens voor nodig. Verzorgenden zijn op dit moment schaars, werkgevers staan om je te springen. Realiseer je dit goed als je tegenover je nieuwe werkgever zit. Onderschat jezelf niet.’
- Laat niet het salarisstrookje van je vorige werkgever zien: ‘Soms vragen werkgevers om het salarisstrookje van je vorige werkgever. Als hieruit bijvoorbeeld blijkt dat je in schaal 35,5 zat, biedt hij je wellicht 35,6 aan. Maar dat is zonde, want misschien wil jij wel in trede 7 terechtkomen, in plaats van 6. Als je braaf je salarisstrookje stuurt, laat je je meteen in de kaarten kijken. Niet doen dus. (Rolf, wat kun je als verzorgende antwoorden als je nieuwe werkgever om dit salarisstrookje vraagt? Hoe pareer je die vraag, zonder onaardig te zijn?)’
- Bereid het gesprek goed voor: ‘Zorg dat je van tevoren in je hoofd hebt wat je wilt verdienen. Misschien zat je bij je vorige werkgever in salarisschaal 35,5 en wil je nu naar trede 8, dus 35,8. Zorg vervolgens dat je hiervoor een goede onderbouwing voor hebt. Bijvoorbeeld je werkervaring op veel verschillende gebieden, of misschien ben je ergens in gespecialiseerd?’
- Zie de onderhandeling als een spel: ‘Neem het allemaal niet te persoonlijk en wees ook niet bang dat je nieuwe werkgever boos wordt als je een hoge eis hebt. Hij zal hooguit je vraag afwijzen en zelf met een nieuw bod komen.’
- Ga nooit meteen akkoord met een bod: ‘Zeg dat je er een nachtje over moet slapen, zodat je over een eventueel tegenbod kunt nadenken. En onderteken ook nóóit meteen een contract, bij een sollicitatie. Neem het mee naar huis en lees alles goed door. Je kunt het ook voorleggen aan je vakbond, zodat we de kleine lettertjes kunnen checken. Zo weet je zeker dat het juridisch juist in elkaar zit en er geen addertjes onder het gras zitten.’
Veel verzorgenden onderhandelen niet over hun salaris, blijkt uit een recent verschenen rapport. ‘Doodzonde’, vindt Rolf de Wilde. Hij denkt ook dat je bij je huidige werkgever ook om loonsverhoging kunt vragen. Lees meer >>
